橘玲さんの『不条理な会社人生から自由になる方法 働き方2.0vs4.0』をAudibleで聴きました。





まずは、メモをもとにAIがまとめてくれた文章を↓↓↓

日本の労働環境についての問題点が取り上げられています。正社員と非正規雇用の格差、定年や現地採用による差別、労働組合の問題、そしてプロフェッショナル集団としての官僚機構や大企業についても言及されています。また、生涯現役化やテクノロジーの進化によって、今後の社会においてプロフェッショナルしか生き残れなくなるという見方も述べられています。

続いては、chatGPTによる長文要約↓↓↓

　「不条理な会社人生から自由になる方法」は、現代の日本の雇用状況についての洞察と分析を提供する本で、日本型雇用、非正規雇用、正社員制度、労働組合の役割などについて深く考察しています。
　本書は、日本型雇用が非効率で不平等であると主張し、労働組合が正社員の地位を守ることに主眼を置き、非正規雇用の問題を解決する意欲がないと批判しています。また、日本の定年制度や正社員の解雇難度は年齢差別や身分差別につながると指摘します。
　著者は日本の大企業や官僚機構がプロフェッショナル集団でないとし、これが労働時間の長さや組織のタコツボ化を生む原因であると認識しています。さらに、「ブラック企業」がイノベーションの一形態であり、新卒者が何が何でも正社員になりたいという社会の圧力を反映していると分析します。
　また、ギグワーカーやフリーランサーの増加を予見し、プロフェッショナルが主導する未来を予測しています。これからは、個々人が知識や人脈を武器に、自己の力で価値を創出し生き抜く時代が来ると主張しています。
　公務員と民間の非正規雇用についても論じており、その人権問題に光を当てています。65歳以上の人々の中に本当の社会格差が現れているとの見解を示し、生涯現役が新たな常識になりつつあると述べています。
　そして、最後に「ハックされるな、ハックせよ」という言葉で、自己開示と自己啓発を促すメッセージを送っています。

長すぎるので短く↓↓↓

「不条理な会社人生から自由になる方法」は日本の雇用制度、特に日本型雇用と非正規雇用について深く分析した本です。著者は、日本の雇用状況が不平等で非効率的であり、年齢や身分差別が存在し、ブラック企業が若者を搾取している現状を批判しています。また、ギグワーカーやフリーランサーの増加を予見し、知識や人脈を武器に価値を創出する個々人が主導する未来を予測しています。公務員と民間の非正規雇用の人権問題にも触れ、65歳以上の社会格差と生涯現役が新たな常識になることを示唆しています。

まあ、これだけではよくわからないと思うので、橘玲さんのブログ貼っておきますね。


橘玲さんは、世界の変化に対応して自分らしい生き方をするためには、システムを理解し活用（ハック）する必要があると言われています！